A cégek ötöde szerint a mesterséges intelligencia kiválthatja a diplomásokat
A mesterséges intelligencia (MI) aránya a munkaerőpiacon folyamatosan növekszik. Egy friss müncheni ifo gazdaságkutató felmérés alapján a német vállalatok mintegy 20%-a véli úgy, hogy a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók egy része alacsonyabb képzettségű, de MI-eszközökkel támogatott kollégákkal helyettesíthető. A felmérés kiemeli, hogy a cégek 15%-a azt is hangsúlyozza, hogy a tapasztalt munkavállalóknak is megvan a kiváltási lehetőségei, ahol a kevésbé tapasztalt, de MI-vel támogatott dolgozók kerülhetnek a középpontba.
Anna Ruffert, az ifo kutatója, hangsúlyozza, hogy az MI nemcsak a munka folyamatát dolgozza át, hanem akár a formális képesítések és szakmai tapasztalat nélküli megoldásokat is kínál. Jelenleg a német vállalatok szempontjából 54,5%-uk integrálta már az MI technológiáját üzleti folyamataikba, ami további térnyerést jelez ezen a téren.
Az iparágakat nézve érdekes tendenciák rajzolódnak ki. A kereskedelmi szektorban a vállalatok 28,6%-a gondolja úgy, hogy könnyen kiválthatók a felsőfokú végzettségű szakemberek MI-t használó munkatársakkal. A szolgáltatói szektorban a helyzet ennél mérsékeltebb, itt az arány 19,7%, míg a feldolgozóiparban csupán 14,6%, az építőiparban pedig 9,3% körül van.
A szakmai tapasztalat helyettesítéséről a cégek eltérő véleménnyel vannak. A kereskedelmi cégek 22,9%-a érzi úgy, hogy a tapasztalat könnyen pótolható MI-vel támogatott, tapasztalatlan munkavállalókkal. Ez az arány a szolgáltatói szektorban 14,5%, a feldolgozóiparban pedig 12,6%-ra csökken. Az építőiparban pedig 7,7% a válaszadók aránya, akik ezt lehetségesnek tartják.
Ugyanakkor a vállalatok többsége szkeptikus maradt. Az MI-t felhasználó cégek 55,4%-a állítja, hogy nehéz vagy egyáltalán nem lehetséges a diplomás munkavállalók helyettesítése alacsonyabb képzett, MI-alapú dolgozókkal. A tapasztalt kollégák kiváltásáról pedig még kedvezőtlenebb a helyzet, hiszen 62,7%-uk szerint ez szinte lehetetlen feladat.
Ez a tendencia figyelmeztetést küld a munkaerőpiacra, ami érezhető hatásokkal járhat a jövőben. A cégek és munkavállalók közötti egyensúly folyamatosan változik a technológiai fejlődés hatására, és fontos kérdések merülnek fel a munkaerő képzésével és a készségek fejlesztésével kapcsolatban.