Így formálja át a magyar munkaerőpiacot a mesterséges intelligencia
Az utóbbi évek során egyre inkább előtérbe került a robotizáció és az automatizáció szerepe a munkaerőpiaci folyamatokban. A WHC Csoport szakértői úgy vélik, hogy a valódi kérdés már nem az, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizált rendszerek ki tudják-e váltani az emberi munkaerőt, hanem sokkal inkább az, hogy miként alakítják át a munkaerőigényt és a magyar munkaerő szerkezetét a jövőben.
A mesterséges intelligencia már most is számos előnnyel és változással jár, rámutatva a munkaerőpiac átalakulásának folyamatára. A WHC Csoport tapasztalatai azt mutatják, hogy az automatizáció nem csupán a létszám csökkentését célozza meg, hanem a munkakörök átalakulását is előidézi, mely új kompetenciák kialakítását követeli meg. A 2025-ös Global AI Jobs Barometer adatai szerint a leginkább érintett munkakörökben a munkáltatók által elvárt készségek 66%-kal gyorsabban változnak, mint egy évvel korábban.
A WHC csoport szakértői hangsúlyozzák, hogy a robotizáció főként az ismétlődő, alacsony hozzáadott értékű feladatokat veszi át, miközben nő az igény a magasan képzett szakemberek iránt. Ennek következtében a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak az átképzésre és a belső tudásfejlesztésre, amely jelentős költségnövekedéssel járhat.
Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője kiemelte: „A technológiai beruházások mellett egy kevésbé látható, de kritikus szempont a humán kompetenciák fejlesztése. A robotizáció nem csökkenti, hanem átalakítja a munkaerő iránti igényt, és ezzel együtt növeli a képzésre szánt erőforrások jelentőségét is.”
A szakértők szerint a munkaerőpiac átalakulása három fő tendencia köré szerveződik: egyrészt csökken az alacsony képzettséget igénylő, rutinszerű feladatok aránya, másrészt nő azon munkakörök száma, amelyek technológiai affinitást és problémamegoldó gondolkodást igényelnek. Ezen kívül felértékelődik a folyamatos tanulás és az alkalmazkodóképesség szerepe, amely kulcsfontosságú lehet a jövő munka világában.