Kiderült, mi miatt mondanak fel legkönnyebben a magyar dolgozók
A legfiatalabb munkavállalói generáció, a Z generáció, egyre tudatosabb a munkahelyi jóllét szempontjából. A Profession.hu legfrissebb, reprezentatív kutatása szerint ők reagálnak a legnagyobb mértékben a túlzott munkaterhelésre, és a megbecsülés hiánya, valamint a munkahelyi környezet kiszámíthatatlansága gyakori problémát képez számukra. Érdekes, hogy a Z generáció tagjai a nagyobb fizetésemelés mellett hajlandók csak váltani munkahelyet. Ugyanakkor az Y generáció is hasonlót tapasztal, hiszen ők is érzik a túlterheltséget, amelynek gyökerei a megbecsültség hiányában keresendők.
A kutatásból az is kiderült, hogy minden korcsoport számára a legfontosabb szempontok között szerepel a fizetés, a munkakörülmények és a munkaidő. Különbségek azonban mutatkoznak a különböző generációk prioritásaiban. Míg a Z generáció számára a home office lehetősége a leglényegesebb, addig az Y generációnál a vezető személye, az X generációnál a cég megbízhatósága, míg a legidősebb korosztály számára az önálló munkavégzés lehetősége a legfontosabb.
Legelégedettebb generációk munkavállalói
A Z generáció tagjai, akik körében a 29 évesek és fiatalabbak találhatóak, átlagosan a legalacsonyabb bérezést kapják, mégis 54%-uk úgy véli, hogy a fizetésük méltányos. Ők követik a legidősebb generációt, akik közül 62% elégedett. Azonban a fizetés csökkentésére ők a legérzékenyebbek; 53%-uk mondaná fel az állását egy esetleges bércsökkentés miatt. A Z generációt különösen aggasztja a túlzott munkaterhelés és a kiégés veszélye, ezek a problémák a válaszadóik 45%-át foglalkoztatják. Ezt követi a 41%-nyi elégedetlenség a megbecsülés hiánya miatt, és 31%-uk panaszkodik a munkahellyel kapcsolatos bizonytalanságra.
Kispéter Alma, a Profession.hu szenior toborzási és kiválasztási szakértője rámutatott: „A kutatás eredményei jól árnyalják a fiatalabb generációkkal kapcsolatos munkaerőpiaci sztereotípiákat. A Z generáció már nem kizárólag a fizetést mérlegeli, komplexen gondolkodnak a munkahelyi jóllétről és a biztonságról. Az ő elvárásaik mellett a cégeknek figyelembe kell venniük a munkavállalóik mentális egészségét, a munkaterhelésüket, a vezetőik működését, a kiszámíthatóságot, valamint azt is, hogy a dolgozók érezzék, megbecsülik őket.”
A munkaerőpiac változásai
A kutatás fényében fontos, hogy a cégek is egyre inkább alkalmazkodjanak a fiatalabb munkavállalók igényeihez. A vállalatok vonzó munkahellyé válhatnak, ha az általuk kialakított munkakörnyezet támogatja a hosszú távú, egészséges munkavégzést, amely elősegíti a munkavállalói elégedettséget. A fizetések mellett a munkakörülmények és a vezetői stílus egyaránt kulcsszerepet játszanak abban, hogy a fiatal generációk elköteleződjenek a munkahelyük mellett.