Új lehetőségek a kisvállalkozások számára: Visszatér a kata
Kármán András, a pénzügyminiszter, nemrégiben bejelentette, hogy a kisadózó vállalkozások tételes adója (kata) újbóli bevezetésének szándéka jelentős átalakulásokat hozhat a magyar munkaerőpiacon. A WHC Payroll szakmai elemzése szerint ez a lépés a vállalkozások adminisztrációs terheit csökkentheti, miközben növelheti a rugalmasságot. Ugyanakkor fontos kiemelni, hogy a kifizetői oldal számára ez új kihívásokat is hoz, különös figyelmet kell fordítaniuk a színlelt munkaviszonyok elkerülésére.
A 2022-es évben a kata kivezetése után a cégek jelentős része az átalányadózás irányába mozdult el, amely bár kedvező adózási formának számít, bonyolultabb adminisztrációt igényelt. Sok vállalat munkaerő-kölcsönzés mellett döntött, ami ugyan növelte a bérköltségeket, de jogbiztonságot is teremtett a foglalkoztatottak számára. Kármán András bejelentése, miszerint a kata ismét elérhetővé válik a jogi személyek felé számlázók számára, új lehetőségeket nyithat meg a rugalmas foglalkoztatás terén, alacsony fix adóteher mellett.
A kata aranykora és a jövő kihívásai
A WHC Payroll szakértői szerint a kata bevezetésének kulcsa az egyszerűség volt, melynek azonban megvoltak a maga hátrányai. A visszatérés során elengedhetetlen, hogy az adóhatóság a megfelelő ellenőrzési pontokat és szigorításokat fenntartsa, ezzel megakadályozva a korábbi gyakorlatok visszatérését, amelyek burkolt foglalkoztatáshoz vezettek. A NAV várhatóan fokozottan figyelni fog a munkaviszony és a vállalkozói jogviszony elhatárolására szolgáló hétpontos kritériumrendszerre.
„A kata visszatérése nagyszerű lehetőséget biztosít a gazdaság fehérítésére és a vállalkozói kedv fellendítésére, ugyanakkor figyelemmel kell lennünk a bérszámfejtési és HR-stratégiai szempontokra is”, mondta Szakály Balázs, a WHC Payroll vezetője. Hangsúlyozta, hogy míg a 2022 utáni időszakban a piac alkalmazkodott az átalányadó és az EKHO bonyolultságaihoz, a kata újbóli bevezetése során fontos, hogy tanuljunk a korábbi hibákból. Az adminisztrációs egyszerűség mellett szükséges a szigorú megfelelőségi kontroll fenntartása is.
A WHC Payroll már dolgozik egy olyan keretrendszeren, amely segíthet a cégeknek az új szabályozás szerinti adóoptimalizált és jogilag támadhatatlan foglalkoztatási modellek kialakításában, beleértve a hibrid megoldásokat és a tisztán vállalkozói viszonyokat egyaránt.