Friss kutatás a hazai vendégmunkás-helyzetről
A jelenlegi magyar munkaerőpiacot olyan kihívások sújtják, mint a rekord alacsony, 4,8%-os munkanélküliségi ráta, a június 1-jén életbe lépő vendégmunkás-tilalom, és az AI-vezérelt toborzás lelassulása. Ezek a tényezők egy „tökéletes vihart” teremtenek, amelyre a hagyományos modellek már nem elegendőek.
Bevonás és integráció
A Tisza-program célja 400 ezer inaktív magyar munkavállaló bevonása a távozó vendégmunkások helyett. Scharle Ágota, a Budapest Szakpolitikai Elemző Intézet vezető kutatója szerint, bár ez a terv nem tűnik irrealista célnak, az inaktív csoport nagy része lassabb és állami támogatás mellett integrálható a munkaerőpiacra. A statisztikai inaktivitás mögött különböző csoportok sorakoznak: bejelentett munkát nem keresők, nappali tagozatos diákok, háztartásbeli szülők, nyugdíj előtt álló inaktívak, valamint elmaradott régiókban élők. E csoportok mobilizálása eddig hagyományos formákkal nem volt lehetséges, de a rugalmas műszakos munkarend segíthet ebben.
Rugalmasság és lehetőségek
A jelenleg aktív munkavállalók egy jelentős része érdeklődik a fő munkájuk mellett szerzett plusz jövedelem iránt, ám e lehetőségekhez kizárólag rugalmas feltételek mellett férhetnek hozzá. A hagyományos toborzási csatornák nem tudják mozgósítani ezeket a csoportokat, míg a gig economy platformok gyorsabban elérik őket.
Sebestyén Ádám, a Giggle társalapítója hangsúlyozta: „A magyar munkaképes lakosság legalább 20%-a rugalmas, műszak-alapú munkavégzést keres, ez több mint egymillió embert jelent, akik nem munkanélküliek, hanem a saját feltételeik szerint szeretnének dolgozni. Ezen rejtett munkakapacitást szeretnénk láthatóvá tenni a gazdaság számára.”
A cégek átállása
Az üzleti környezet bizonytalansága óvatosságra inti a vállalatokat, ám a gig economy nemcsak operatív rugalmasságot kínál, hanem a profit növelésére is képes. Az igény szerinti, atipikus foglalkoztatás nettó bérek mellett akár 22%-os költségelőnyöket biztosíthat az állandó állományhoz képest. Továbbá, az összes HR és adminisztratív költség is csökken.
Tanulás munka közben
Miközben a munkaerőpiaci kihívásokra szervezett képzési programok kínálnak megoldásokat, a platform felhasználói saját kezdeményezésből tanulnak. Alacsony a belépési küszöb, de a motiváció kiemelkedő: a munkavállalók 92,6%-a nyitott új készségek elsajátítására. A platformon előre láthatóak a munkákhoz tartozó bérek és feltételek, így elősegítve a bértranszparenciát és az előrelépési lehetőségeket.
Mérhető adatok
A hagyományos önéletrajzokkal szemben a gig economy platformok minden elvégzett munkáról teljesítményadatokat gyűjtenek. Míg a hagyományos módszerek gyakran részleges képet nyújtanak, a platformokon szerzett értékelések visszajelzést adnak a tényleges munkavégzésről. A Giggle platformon például több mint 70.000 visszajelzés született, átlagosan 4,7-es értékeléssel.
Magyarország felzárkózási potenciálja
Magyarország az 5. legrosszabb helyen áll az EU-ban a részmunkaidős foglalkoztatás arányát tekintve, ami csupán 4,8%-os értéket mutat, míg az EU-s átlag 18,6%, Ausztriában pedig ez a szám meghaladja a 30%-ot. A jelenlegi munkaerőpiaci sokk, mint a vendégmunkás-stop és a kormányváltás, potenciálisan katalizátorként szolgálhat a magyar piac modern, nyugat-európai rugalmassági irányú elmozdulásához.