Lesújtó képet fest a női vezetők helyzetéről egy kutatás
A Számlázz.hu által végzett felmérés rávilágít, hogy a női vállalkozók és a felső-, középvezetők számos negatív tapasztalattal néznek szembe, amelyeket nemeik miatt élnek meg az üzleti világban. A kutatás megállapította, hogy a női vezetők 58%-a találkozott valamilyen hátránnyal a férfiakkal szemben. A leggyakoribb problémák közé tartozik, hogy a nők kevésbé komolyak a tárgyalások során (22%) és hogy többet kell bizonyítaniuk a férfi kollégáiknál (21%). Emellett a válaszadók 18%-a arról számolt be, hogy szakmai hozzáértésüket megkérdőjelezik, míg ugyanennyien tapasztalták, hogy családi kötelezettségeik miatt is hátrányos megítélésben részesültek.
Érdekes módon a fiatalabb női vezetők szembesülnek a legtöbb hátránnyal. A 16-29 éves korosztály 94%-a tapasztalt már olyan hátrányt neme miatt, míg a 30 évesek körében ez az arány 77%, a 59 évesek és idősebbek esetében pedig 55%.
Dicséretek és elvárások hálójában
A felmérés arra is kíváncsi volt, hogy a női vállalkozók milyen elvárásokkal néznek szembe a mindennapi életükben, különös figyelmet fordítva a társadalom elvárásaira. A válaszadók 22%-a érzi úgy, hogy a társadalom pozitívan értékeli az empátiájukat az üzleti döntések során, ugyanakkor 23%-uk úgy gondolja, hogy nőként a társadalom több empátiát vár el tőlük, mint férfi kollégáiktól.
A kutatás eredményei éles fényt vetnek arra a kihívásra, amellyel a női vezetők szembesülnek a munka világában, és rávilágítanak azokra a mélyen gyökerező társadalmi és kulturális problémákra, amelyek továbbra is hatással vannak a nők karrierjére.