Hiába a szabadság, a magyar dolgozók fele még mindig nem érzi kipihentnek magát
Érdekes változások figyelhetők meg a magyar munkavállalók nyári szabadságolási szokásaiban. Míg 2016-ban a munkavállalók átlagosan 11–12 napot töltöttek el pihenéssel, addig az idei év során ez a szám átlagosan 13 napra nőtt. A dolgozók többsége többé már nem tart attól, hogy az utolsó pillanatban feletteseik megváltoztatják a terveiket.
Az elmúlt évtizedben a Profession.hu, amely közel két évtizede végez reprezentatív kutatásokat a hazai munkaerőpiacot illetően, rávilágított arra, hogy míg 2016-ban a válaszadók 55%-a jelezte, hogy szabadsága alatt dolgoznia kellett, addig mára ez az arány 47%-ra csökkent. Az esetek többsége ma már csupán sürgős és kiemelkedően fontos ügyekhez kapcsolódik. Továbbá a megkérdezettek 70%-a állítja, hogy munkatársaik tiszteletben tartják szabadidejüket, nem zaklatják őket indokolatlan munkakapcsolati ügyekben.
Javuló körülmények a munkahelyeken
2016-ban a munkavállalók több mint fele tapasztalta, hogy szabadságát részben vagy teljesen „papíron” vehette ki, valójában munkával kellett foglalkoznia. A kutatás eredményei azonban azt mutatják, hogy ezek a helyzetek napjainkra jelentősen csökkentek, és a szakszerinti adminisztratív visszaélések is ritkábban fordulnak elő. Az adatok szerint az alkalmazottak körülbelül 70%-a nyilatkozott úgy, hogy sosem fordult elő, hogy ne engedték volna el őket a tervezett pihenésre.
Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője megjegyezte: „Örömteli tapasztalat, hogy a munkahelyi környezetben pozitív változások valósultak meg, de felfigyelünk arra is, hogy bőven van még hová fejlődni. A felmérések alapján a válaszadók kevesebb mint fele érzi igazán kipihentnek magát a szabadságról való visszatéréskor, amely részben annak is tudható be, hogy a munkavégzés során érkező céges értesítések folyamatosan zavarják a pihenést.”
A szabadságok tisztelete
A dolgozók jólétének megőrzése érdekében a munkahelyi stressz csökkentését célzó intézkedésekre továbbra is szükség van. A munkapszichológusok is hangsúlyozzák, hogy a tartós kikapcsolódáshoz gyakran több napra van szükség, és fontos, hogy a munkavállalók ne kapják folyamatosan a munkával kapcsolatos értesítéseket a nyaralásuk során. A következő években kulcsszerepe lesz annak, hogy a cégek a magánélet és a munkakörnyezet közötti egyensúlyt megfelelően kezeljék.