Cserben hagyják a dolgozókat a magyar cégek az AI-korszakban
A The Seniors kutatása szerint a mesterséges intelligencia elterjedése miatti félelem nem a 45 év feletti magyar munkavállalókban rejlik, hanem a hazai vállalatok mulasztásaiban. A senior korosztály munkavállalói közül a többség magabiztosan használja az új technológiát, azonban a cégek közel háromnegyede nem biztosítja számukra a szükséges felkészítést, és a menedzserek nagy része képzett stratégiával sem rendelkezik.
Az adatok azt mutatják, hogy a senior munkavállalók 60%-a bátran használja a mesterséges intelligenciát a mindennapi munkafolyamataik során. Mindössze 9,6%-uk érzi úgy, hogy inkább tart a technológiától, mintsem lehetőséget lásson benne. Ez rávilágít arra, hogy a valódi probléma nem a munkavállalók hiányos ismereteiben, hanem a vállalati struktúrák hibáiban keresendő.
A kutatás eredményei azt is megmutatják, hogy a cégek felelősségvállalása borzasztóan alacsony. A válaszadó dolgozók 72,5%-a szerint a munkáltatójuk nem tett semmilyen konkrét lépést a mesterséges intelligencia használatára való felkészítés érdekében. A menedzsment tagjai közül a hazai vállalatok 57,9%-a ugyan kiemelkedően fontosnak tartja a senior munkavállalók megtartását, de a válaszadók majdnem fele (49,5%) beismerte, hogy nem rendelkezik átfogó MI-stratégiával.
Az operatív szinten még ennél is drámaibb a helyzet, hiszen a HR területén dolgozók mindössze 18,9%-a tekinti prioritásnak a 45 év feletti vezetők speciális MI-felkészítését. Ez a fényképet ad arról, hogy a cégek nemcsak a technológiai újításokra reagálnak lassan, hanem a fiatalabb és idősebb munkavállalók közötti szakadékot is mélyítik.
Úgy tűnik, a megoldás kulcsa a munkahelyi struktúrák modernizálása lenne, hogy a tapasztalt munkavállalók is helyt állhassanak a folyamatosan fejlődő digitális világban. Azelőtt, hogy a mesterséges intelligencia valódi előnyévé válhatna a vállalatok számára, sürgetően szükség van a senior munkavállalók támogatására és felkészítésére.