Több tízmillió forint elvesztése évről évre
A magyarországi cégek jelentős része automatikusan megfizeti a rehabilitációs hozzájárulást, gyakran anélkül, hogy tudatosan tudnák, mekkora összegről van szó. A Jobtain HR Szolgáltató tapasztalatai alapján ez a kötelezettség gyakran rutinszerű kiadásként van kezelve. Ezzel a megközelítéssel évről évre több tízmillió forintot hagynak az asztalon a vállalatok, holott a jogszabály célja, hogy ösztönözze a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatását, amely teljes mértékben kiválthatja a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettségét.
Kötelező hozzájárulás a munkahelyeken
Az érvényben lévő törvények értelmében a 25 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégeknek kötelező rehabilitációs hozzájárulást fizetniük, ha nem érik el a megváltozott munkaképességűek 5%-os foglalkoztatási arányát. 2026-ra a hozzájárulás mértéke már 2 905 200 forint fejenként, amely a minimálbér emelkedésével évről évre változik. Ezért egy közepes méretű vállalat számára a hozzájárulás könnyedén több tízmilliós összegnek minősülhet, ha a helyes stratégiát nem alkalmazzák.
A költség optimalizálásának lehetőségei
Mihályi Magdolna, a Jobtain HR Szolgáltató ügyvezetője hangsúlyozta: „A rehabilitációs hozzájárulás Magyarországon az egyik legszélesebb körben félreértett vállalati költségeket érinti. Az érintett cégek legtöbbje több, mint 24 millió forintot is elveszíthet évente.” A vállalatok számára nem új munkavállaló átvétele kell, hogy megoldás legyen, hanem a meglévő személyzet tudatos azonosítása és adminisztratív kezelése.
Példa a költségtudatosságra
Vegyük például egy 182 főt foglalkoztató céget: ha egyetlen megváltozott munkaképességű munkavállalót sem vesznek figyelembe, az éves hozzájárulás 24 146 800 forintot jelent. Amennyiben négy alkalmazott státusza megfelelően van rendezve, akkor ez az összeg már csak 14 526 000 forint, míg ha kilenc fő foglalkoztatása megfelelően van kezelve, a hozzájárulási kötelezettség teljesen megszűnik. Az azonos létszám mindössze a tudatos működés és az adatok helyes kezelése különbségét tükrözi, mely több mint 24 millió forintot jelenthet.
Következmények és lehetőségek
Fontos tehát, hogy a cégek felülvizsgálják a rehabilitációs hozzájárulás fizetésére vonatkozó gyakorlataikat. A megfelelő foglalkoztatási arányok elérésével nemcsak a költségeik csökkenhetnek drámaian, hanem támogatják is a megváltozott munkaképességű munkavállalók integrálását és foglalkoztatását a munkaerőpiacon.