Pénzügyi elemzés: Munkáshitel piaci helyzete és jövője
A munkáshitel iránti kereslet egyre csökken, ami aggasztó tendencia a piacon. 2026 februárjában a bankok csupán 8,4 milliárd forint értékben kötöttek új munkáshitel-szerződéseket, ez pedig mélypontot jelentett a konstrukció eddigi egyéves történetében. Barát Mihály, a BiztosDöntés.hu pénzügyi szakújságírója rámutat, hogy az Otthon Start Program szeptemberi elindulása sem tudta érdemben felerősíteni az érdeklődést a támogatott hitelek iránt. A következő hónapokban hetente körülbelül 10 milliárd forint alatti új kihelyezésre lehet számítani, ami stabilan alacsony szintnek számít.
Az alapvetően kedvező munkáshitel-konstrukció ellenére a piacon tapasztalható érdektelenség figyelmet érdemel. Az eddigi adatok alapján a 2025-ben megkötött munkáshitel-szerződések összesen megközelítették a 168 milliárd forintot, és több mint 43 200 fiatal jutott hozzá a támogatott hitelhez. Számos ügyfelet vonz a konstrukció maximális igénybevétele is, hiszen az egy szerződésre jutó átlagos hitelösszeg 3,88 millió forint. A jogszabályi plafon 4 millió forint, amely közelében alakulnak a hitelfelvételek.
Megfigyelhető, hogy a konstrukció előnyei, mint a kamatmentesség és a szabad felhasználás, nem elég vonzóak a fiatalok számára. A hitel jogosultsági feltételei azonban szigorúak, hiszen a 17-25 éves igénylőknek nem lehet felsőfokú végzettségük, és a kölcsön igénylésének idején nem lehetnek felsőoktatási intézmény hallgatói. Emellett kötelező legalább három hónap folyamatos TB-jogviszony, heti 20 órás munkaviszony, valamint büntetlen előélet és köztartozás-mentesség is. Az igénylőknek a hitel folyósítását követő öt évben fenntartott magyarországi lakcímről is nyilatkozniuk kell.
A csökkenő érdeklődést részben az magyarázza, hogy a fiatal korosztály, amely a munkáshitel célcsoportja, sok esetben még nem tervez hitelt felvenni. Jelenleg a bankok tapasztalatai szerint az igénylők többsége a 23-25 éves korosztályból kerül ki, akik már inkább elindították önálló anyagi életüket. A hónapról hónapra megkötésre kerülő 2-2,5 ezer szerződés hozzájárul ahhoz, hogy a jövőben a havi új szerződéskötések volumene 10 milliárd forint alatt maradjon.
A munkáshitel piacán konkrét különbségek figyelhetők meg a különböző bankok ajálatai között. Például, a Gránit Banknál már 17 éves kortól igényelhető a hitel, míg a többi pénzintézet általában 18 évet követel meg. A futamidők is változóak; az OTP Banknál 64-120 hónap között alakulhat, ugyanakkor a K&H Bank kétéves futamidőt is kínál. Az MBH Banknál a hitel futamideje 10 év, a jövedelmi elvárások viszont némileg eltérhetnek: az alkalmazottak esetében legalább 150 ezer, míg a vállalkozók esetében 250 ezer forintos havi nettó jövedelmet szükséges igazolni.