PWC KUTATÁS: LEMARAD A NŐI FOGLALKOZTATÁS A FÉRFIAKHOZ KÉPEST
Az OECD legfrissebb kutatása drámai képet fest a női foglalkoztatás helyzetéről, mivel a női munkanélküliség 5,5 százalékra nőtt. Eközben a nők teljes munkaidős foglalkoztatásának aránya 76,8 százalékra csökkent, ami visszalépést jelent. A kutatás szembesít minket azzal, hogy bár Magyarország a nemzetközi összehasonlításban javított pozícióján, a hazai bérszakadék még mindig meghaladja az OECD által mért átlagot.
Klasszis Egészséggazdaság és Longevity Konferencia
Március 6-án megrendezésre kerülő esemény célja, hogy összegyűjtse a nemzetközi kutatókat, egészségközgazdászokat és HR-vezetőket, akik a hosszabb és egészségesebb életszakaszok finanszírozási lehetőségeiről fognak tárgyalni. A konferencia a szakma elismert képviselői számára lehetőséget nyújt arra, hogy megosszák tapasztalataikat és jövőbeni vízióikat.
Munkahelyet váltana, vagy új kollégát keres?
A turizmus területén az álláshirdetések elhelyezése kiemelt jelentőségű, képzett munkaerő keresése érdekében. A hirdetések nem csupán a Turizmus Online oldalán, hanem egy hírlevél keretén belül is megjelennek, amely naponta több mint 7000 szakmai címzettnek jut el. Ezáltal a potenciális munkaerő keresők és az új munkát keresők könnyedén kapcsolatba léphetnek egymással.
NEET fiatalok helyzetének alakulása
Az Egyesült Királyságban a NEET (tanulmányokban és munkában nem részt vevő fiatalok) aránya aggasztóan magas, melynek 46 százalékát a fiatal nők alkotják. Az egészségi problémák miatt inaktív fiatal nők aránya jelentősen növekszik, ami a társadalmi egyenlőtlenség tovább mélyülését jelzi. A jelentések szerint, ha a NEET-arány sikeresen csökkenthető lenne a német vagy holland szintre, az hatalmas gazdasági hasznot jelenthetne a brit gazdaságnak.
Izland vezető szerepe a női foglalkoztatásban
Izland továbbra is megőrzi vezető szerepét a női munkaerőpiaci részvételi arány tekintetében, 85,1 százalékos értékével messze lemaradva az OECD átlag mögött. A siker kulcsa a fejlett családpolitikai intézkedésekben, mint például a szülési szabadság és a gyermekfelügyeleti lehetőségek széles spektruma, valamint a négynapos munkahetet népszerűsítő munkakultúra.
Magyarország helyzete a nemek közötti egyenlőség terén
Magyarország a rangsorban való előrelépése során, 19. helyről a 15. helyre, sikerült egyértelműen javítania foglalkoztatási arányait, hiszen a női munkaerőpiaci részvételi arány 73,5 százalékról 74,7 százalékra nőtt. Ennek ellenére a bérszakadék, amely 16,5 százalék, továbbra is magasnak számít, és az OECD-átlaghoz képest elmarad a várt fejlődéstől.
EU Bérátláthatósági Irányelv Hatásai
A női foglalkoztatás javítása érdekében az EU által bevezetett Pay Transparency direktíva komoly lehetőségeket teremt a jövőbeni előrehaladásra. Magyarország számára az irányelv végrehajtása várhatóan 2026 júniusában következik be, amellyel a munkáltatóknak kötelezővé válik az átlátható bérstruktúrák bevezetése. A törvény alapján az 5 százaléknál nagyobb bérkülönbségeket indokolni szükséges, ami további előrelépést jelenthet a munkavállalók számára.