Harmadszorra a Munkáltatói Márka Szakma Élén: Az Év HR-Kommunikációs Ügynöksége a Brandfizz
A Magyar Kommunikációs Ügynökségek Szövetsége (MAKSZ) és a Kreatív magazin, valamint a HRPOWER közreműködésével összeállították a 2026-os HR Toplistát. Az idei évben a Brandfizz Employer Branding ügynökség immáron harmadszorra végzett az első helyen. Az ügynökség kiemelkedő munkájának elismerése bizonyítja a hazai HR-kommunikáció területén végzett erőfeszítéseket és elkötelezettséget.
Demográfiai Kihívások a Munkaerőpiacon
2026. március 7-én a munkaerőpiac és demográfiai kihívások témája került a középpontba, ahol az aktív 50-60+ korosztály munkaerőpiaci részvételének támogatásáról és az ezen korosztályt célzó gazdasági értékteremtő megoldásokról folyt a diskurzus. Ezen a konferencián a Klasszis Egészséggazdaság és Longevity Konferencia is bemutatkozik.
Az Employer Branding Fontossága
A munkáltatói márkával rendelkező cégek számára létfontosságú a piacra való felkészülés. A Brandfizz riportja szerint a cégek 60%-a bevételnövekedésre, 46%-a létszámbővítésre számít 2026-ra. A közepes és nagyvállalatok, amelyek 250 főt foglalkoztatnak, továbbra is toborzási igényekkel néznek szembe, annak ellenére, hogy a létszám csökkenése is észlelhető. Ebből adódóan a munkáltatói megítélés javítása üzleti érdek számára kulcsszerepet játszik az agilis vállalati stratégiákban.
Díjazott Munkáltatói Márka Pályamunkák
Az idei évben a Brandfizz számos sikeres kampányt mutatott be, amelyek közül három különösen figyelemre méltó:
1. Globális Employer Branding Stratégia Lokális Szintre Adaptálva
A Sanofi Budapest Hub példája bemutatja, miként lehet hitelesen képviselni a globális employer branding irányelveit lokális szinten. A 1700 munkavállalóval operáló központ saját munkatársait képviseli a toborzásban, ezáltal érintve a közvetlen munkáltatói hírnevet.
2. Mesterséges Intelligencia és Automatizáció HR Folyamatokban
Az ALDI Magyarország a Sparklio digitális platformján valós idejű adatokat gyűjt, amely révén a HR vezetők azonnali visszajelzést kaptak a munkáltatói márkájukról, csökkentve a manuális munkát és javítva a pénzügyi megtérülést. Ez a megközelítés nemcsak a hazai, hanem a nemzetközi piacon is elismerést nyert.
3. Fogyasztói Márkák és Munkáltatói Márka Kihívásai
A Bonafarm Csoport saját fejlesztéseivel jól mutatja, hogy milyen kihívásokkal néznek szembe a nagyvállalatok a munkáltatói branding terén. A sikeres felmérések és stratégiai keretek segítették a cég alkalmazottainak toborzását, amelyre évente 1000 főt keresnek.
Következtetések és Jövőbeli Kilátások
A HR-kommunikációs ügynökségek tevékenysége továbbra is új irányokat és megoldásokat keres, hogy a munkaerőpiaci igényeket kielégítse. Az employer branding területe kulcsszerepet játszik a vállalatok jövőbeni versenyképességében, így a Brandfizz sikere újabb mércét állít fel a szakma számára.