Tömegek térnének vissza dolgozni a hibrid munka miatt
Friss kutatások rámutattak, hogy a hibrid és rugalmas munkavégzési modellek jelentős előnyöket kínálnak, különösen a korábban részmunkaidőben dolgozók számára, lehetővé téve számukra a munkaerőpiacra való visszatérést. Az IWG legutóbbi jelentése hangsúlyozza, hogy a hibrid munkavégzés nemcsak a termelékenység növelésében játszik kulcsszerepet, hanem szélesebb körű képzett munkaerőpiac fejlődését is elősegíti. A kutatás során megállapították, hogy a részmunkaidős munkaerő 44%-a a rugalmas munkalehetőségeknek köszönhetően fontolgatja a visszatérést a teljes munkaidős foglalkoztatásra.
A kutatás során kiderült, hogy a munkába járás költségei komoly akadályt jelentenek a munkavállalók számára, hiszen a válaszadó részmunkaidős dolgozók 40%-a jelzett, hogy szívesen otthagyná a munkáját, amennyiben naponta be kellene utaznia egy belvárosi irodába. Ez a tény hangsúlyozza a rugalmas és hibrid munkavégzési lehetőségek fontosságát a munkaerő megtartásában és a termelékenység növelésében.
Hazai helyzet és lehetőségek
Összehasonlítva a nemzetközi helyzettel, Magyarországon a részmunkaidős foglalkoztatás az európai átlaghoz képest marginalizálódott. Jelenleg a hazai munkavállalók mindössze 4%-a dolgozik részmunkaidőben, ami körülbelül 180-200 ezer főt jelent. Ez a szám Messze elmarad az Európai Unió átlagától, ami azt jelzi, hogy Magyarországon még mindig jelentős, de alulhasznosított munkaerő-tartalékok léteznek azok között, akik nem tudnak vagy nem akarnak teljes munkaidőben dolgozni.
Ez a helyzet nemcsak különbségeket szül, hanem új lehetőségeket is teremt a munkaerőpiacon. A rugalmas munkavégzési formák elterjedésének hiánya egy olyan potenciális munkaerőréteget hagy figyelmen kívül, amely számos egyéni élethelyzetből adódóan nem tud normál munkaidőben elhelyezkedni. Ez a réteg friss szellőt hozhatna a munka világába, és hozzájárulhatna a gazdasági növekedéshez.