Háborúkitörés a MÁV-nál: Jogellenes kirúgás szakszervezeti tisztségviselővel szemben
A MÁV Személyszállítási Zrt. körüli feszültség újabb mérföldkőhöz érkezett, amikor azonnali hatállyal elbocsátották a szakszervezeti tisztségviselőt, aki a munkáltatót balesetveszélyes körülményekre figyelmeztette. A Vasutasok Szakszervezete (VSZ) mélységesen felháborodott a jogsértőnek ítélt intézkedés miatt, melyet a vezérigazgató azzal indokolt, hogy a tisztségviselő hamis vádakat fogalmazott meg a cég működésével kapcsolatban.
A legnagyobb aggodalomra a MÁV Személyszállítási Zrt. vezérigazgatójának döntése ad okot, amely azt mutatja, hogy a vállalat nem hajlandó felelősséget vállalni a közlekedésbiztonság iránti aggályokkal szemben. A kirúgott tisztségviselő kritikáival felhívta a figyelmet a Volán autóbuszok gumiabroncsainak állapotára, amely különösen veszélyes, figyelembe véve, hogy a közelmúltban egy hasonló abroncs robbant fel egy Volánbusz alatt. Emellett kifogásolta a javítási és alkatrész-felhasználási gyakorlatokat is, ami további kérdéseket vet fel a MÁV műszaki megfelelőségével kapcsolatban.
A VSZ elnöke, Meleg János, határozottan bírálta a vezérigazgató lépését, és sürgette, hogy a tisztségviselőt azonnal állítsák vissza korábbi munkakörébe. Az azonnali kirúgás nemcsak etikailag kifogásolható, hanem jogilag is súlyosan problématikus. Az elnök hangsúlyozta, hogy az ilyen jellegű retorziók megfélemlítik a munkavállalókat, akik felemelik a hangjukat a munkakörülmények javítása érdekében.
Meleg János továbbá megjegyezte, hogy a szakszervezeti tisztségviselő jogait nemcsak a kirúgás ténye, hanem az elbocsátás következményeként felmerülő jogosultságainak megvonása is sérti a Munka törvénykönyvét. A jogszabályok értelmében a szakszervezetek működését nem lehet korlátozni egy cégen belüli alkalmazás feltételéhez kötni, így a tisztségviselő a jövőben is elláthatná érdekvédelmi feladatait, ha visszahelyeznék pozíciójába.
Az események egyértelműen rávilágítanak a MÁV-nál folyó munkajogi gyakorlatok ellentmondásaira, és arra, hogy a vállalatvezetés mennyire elzárkózik a közlekedésbiztonsággal kapcsolatos felelős döntések meghozatalától. A VSZ nyomatékosan felszólítja a munkáltatót, hogy állítsa helyre a munkavállalók jogait, és fogadja el a biztonságos munkakörnyezet érdekében tett javaslatokat.