Óvatos bizakodás a cégek jövőbeni toborzási terveivel kapcsolatban
2025 áprilisi választások előtt a magyar vállalatok a körülmények ellenére óvatosan optimisták, 2-3% közötti GDP-növekedést remélnek. Ennek ellenére a tavalyi csalódások hatására a toborzási kedvük visszafogottabbá vált. A cégek egy része inkább a kivárásra helyezi a hangsúlyt, hiszen a megfelelően képzett munkavállalók beszerzése továbbra is kihívásokat jelent.
A Manpower Magyarország legfrissebb felmérése szerint a cégek 29%-a tervez új munkavállalók felvételét a 2026 első negyedévében, míg egyötödük létszámcsökkentésen gondolkodik. E két mutató együttesen a nettó foglalkoztatási mutató +11%-os értékét eredményezi, ami a munkáltatók óvatos megközelítését tükrözi. Varga Péter, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója szerint a munkáltatók döntései a tavaszi választások előtt inkább a kivárásra fognak épülni.
A jövőre várható GDP-növekedés lehetőséget ad némi bizakodásra, de a tavalyi +18%-os és az év eleji +16%-os mutatókkal ellentétben a mostani kilátások nem érik el ezeket a szintet. Az iparagazdaság helyzete, a világ autóiparának alakulása, és a társas vállalkozások számának csökkenése mind új kihívások elé állítja a munkaerőpiacot.
Az ilyen helyzetekben fontos hangsúlyozni, hogy nemcsak a számok, hanem a mögöttes trendek is jelentős hatással vannak a toborzási kedvre. A jövő foglalkoztatottsága attól is függ, hogy a cégek milyen gyorsan alkalmazkodnak a piaci környezet változásaihoz és hogyan képesek reagálni a globális gazdasági helyzetre.
A cikk részletezi, hogy mely területeken optimistábbak a vállalatok és hol tapasztalhatóak jelentős aggodalmak a munkavállalók toborzásával kapcsolatosan. A kelet-magyarországi kínai beruházók állásfoglalása is megjelenik a témában, megvizsgálva a CATL és a Semcorp által okozott munkaerőpiaci problémák kezelését is.
Forrás: privatbankar.hu/cikkek/makro/ovatos-duhajok-a-cegek-mar-a-tavaszi-valasztasokra-figyelnek.html