Meglepetés a magyar vállalatok körében: Stabilitás a munkaerőpiacon
A magyar kis- és középvállalkozások számára pozitív jelek mutatkoznak a munkaerőpiacon. Az idei őszi K&H kkv bizalmi index alapján a válaszadók 82 százaléka nem tervez változást a dolgozói létszámban az elkövetkező egy évben, ez a szám pedig rekordot jelent a felmérés történetében. Eddig a legmagasabb érték 77 százalék volt, tehát a helyzet jelentős javulását tükrözi. A vállalkozások mindössze 5 százaléka szándékozik csökkenteni a létszámot, ami 2 százalékponttal alacsonyabb, mint a korábbi negyedévben.
Ez a trend a munkaerő megtartására és a biztonságos működésre helyezi a hangsúlyt. A bérek emelése terén is tudatosabbá vált a gyakorlat, a tervezett átlagos béremelés 6 százalékos, amely inkább a fenntartható fejlődést jelzi a 2020-as szinthez viszonyítva. A válaszadó vállalkozások 65 százaléka szeretné emelni a béreket, míg 33 százalékuk nem tervez fizetésemelést. Mindössze 3 százalék vár csökkenést, ami a tavalyi adatokhoz hasonlítható.
Juttatások és munkahelyi környezet
A munkahelyi juttatások is a tudatos tervezés jegyében alakulnak: a cégek 35 százaléka biztosít valamilyen béren kívüli juttatást, például SZÉP-kártyát, 13. havi fizetést, prémiumokat, amelyek célja a munkavállalók motiválása és megbecsülése. Emellett sok vállalat nyújt utazási támogatást, valamint kulturális és egészségmegőrző juttatásokat, amelyek szintén hozzájárulnak a munkavállalói elégedettséghez.
A munkaerőpiaci egyensúly tehát a kkv szektorban megfigyelhetően javul, a vállalkozások a biztonságra és a meglévő munkaerő megtartására összpontosítanak, ez pedig hosszú távon hozzájárulhat a gazdasági stabilitáshoz.
Ahogy a K&H kkv bizalmi index legfrissebb adatai is mutatják, a magyar vállalatok tudatos lépéseket tesznek a fenntartható fejlődés érdekében, amit az alkalmazottak bérezésének és a juttatási struktúráknak a tudatosabbá válása is tükröz.