Béremelés várható, de a felvételi hajlandóság alacsony: furcsa év elé néznek a cégek
A Randstad legfrissebb felmérése, amely több mint 400 hazai vállalati döntéshozó bevonásával készült, rávilágít a 2026-os üzleti várakozásokra és a legfontosabb HR-kihívásokra. Az eredmények szerint a magyar cégek óvatos, de továbbra is optimista hozzáállással tekintenek a jövőbe.
Optimista várakozások 2026-ra
Az interjúk során kiderült, hogy a válaszadók 44%-a árbevétel-növekedésre számít, míg csupán 10% vár visszaesést. A hazai cégek a legoptimistábbak a régióban, hiszen Csehország és Románia vállalataihoz képest a bevételnövekedésre számítók aránya hazánkban magasabb, míg máshol a bizonytalanság dominál.
A bérköltségek a legnagyobb üzleti kihívásként szerepelnek, miközben nő a produktivitás és a hatékonyság iránti fókusz. A cégek 26%-a tervez létszámbővítést, 12% leépítést, 17% pedig nem pótolja a távozó munkavállalókat.
Keresett pozíciók és toborzási kihívások
A legkeresettebb munkakörök 2026-ban az IT, a mérnöki és a technológiai területekhez kapcsolódnak, míg a termelési és logisztikai pozíciók iránti kereslet csökken. A toborzás során az irreális fizetési elvárások, valamint a tapasztalat hiánya a legnagyobb problémák között szerepel.
2026-ra a cégek 97%-a tervez béremelést, de az emelés mértéke várhatóan a korábbiakhoz képest mérsékeltebb lesz az infláció csökkenésével. A béremelések leggyakoribb sávja 6-8%, a munkavállalói elvárások viszont jelentősen meghaladják a munkáltatói terveket.
HR-kihívások és válasz stratégiák
A cégek a HR-kihívások kezelésére egyre inkább a képzések, tréningek és az IT/AI-rendszerek bevezetésére fókuszálnak. A home office-ra vonatkozóan a cégek 91%-a nem tervez jelentős változást, a heti két nap otthoni munkavégzés továbbra is elterjedt.
Mesterséges intelligencia az üzleti világban
A mesterséges intelligencia alkalmazása jelentős növekedésnek indult, a vállalatok 37%-a aktívan támogatja az AI technológiák bevezetését. Ezzel párhuzamosan a cégek fele már AI képzéseket szervez a dolgozói számára, ami a jövőbeli munkaerőpiac egyik kulcsfontosságú irányzata lehet.
Összességében elmondható, hogy a hazai vállalatok a jövőbeli kihívások és lehetőségek ismeretében a béremelés és a hatékonyság növelésére törekszenek, miközben a toborzási nehézségek valamint a bérfeszültségek megoldására keresik a legmegfelelőbb utakat.