Bomba lehetőség a cégvezetőknek
Az International Workplace Group (IWG) legfrissebb felmérése arra mutat rá, hogy a rugalmas munkavégzés kulcsfontosságú lehet a részmunkaidős dolgozók megtartásában és visszacsábításában. Ez a tendencia a termelékenység növekedéséhez is hozzájárulhat, és figyelembe kell venni a munkaerőpiaci igényeket.
Hibrid munkavégzés: A gazdaság motorja
A kutatás eredményei szerint a korábbi részmunkaidős munkavállalók 44%-a fontolóra venné a visszatérést, ha rugalmas munkavégzést kínálnának számukra. Az ingázás magas költségei gyakran tartják távol őket a munkahelyektől. Megdöbbentő, hogy a részmunkaidős dolgozók 40%-a jelezte, hogy teljesen felhagyna a munkával, ha napi ingázásra lenne kénytelen.
Munkaerő-piaci kihívások
Az IWG által végzett kutatás rávilágít arra, hogy a munkavállalók közül közel 49% elhagyná munkáját, ha nem lenne lehetőségük rugalmas munkaidőre. Arról is beszámoltak, hogy minden harmadik részmunkaidős már aktívan új munkát keres, ha mindennapi bejárásra kötelezik őket az irodába. Ráadásul, a rugalmas munkakörnyezet biztosítása 55% -uk számára vonzóbbá tenné a visszatérést a munka világába.
Az új munkafeltételek előnyei
A megkérdezett részmunkaidősök 57%-a kifejezte, hogy az elérhető, rugalmas irodák jelentősen növelnék a munkahelyre való visszatérés esélyeit. A rugalmasabb munkafeltételek pedig a ledolgozott órák számának növekedését is eredményezhetik, hiszen a válaszadók 63%-a jelezte, hogy többet dolgozna ilyen környezetben.
A jövő munkahelyei
Összességében a rugalmas munkavégzés nem csupán a munkavállalók életét könnyíti meg, hanem a cégek produktivitását is serkenti. A vállalatok bölcsen teszik, ha figyelembe veszik a dolgozók igényeit, így nemcsak a munkaerő megtartása válik egyszerűbbé, hanem a növekedés is elérhetőbbé válik számukra.
Bomba lehetőség a cégvezetőknek