Fizikai munkavállalók toborzása: A magyar cégek közömbössége
A magyar munkaerőpiac előtt álló kihívások egyre égetőbbé válnak, a Jobtain HR Szolgáltató kutatása szerint. A kutatásban részt vevő 116 vállalati HR-vezető véleménye rávilágít: az elvándorlás, a motivációvesztés és a megbízhatóság hiánya nem csupán HR-probléma, hanem komoly üzleti kockázatot jelent. A cégek 36%-a egyáltalán nem méri a toborzás hatékonyságát, ami azt mutatja, hogy a fluktuációval nem hogy nem foglalkoznak, de a probléma mértékét sem érzékelik.
A toborzás hatékonysága: Számok, amelyek döntenek
Mihályi Magdolna, a Jobtain HR szolgáltató ügyvezetője, hangsúlyozza: a jelenlegi munkaerőpiaci helyzet megköveteli, hogy a toborzási folyamatok nemcsak gyorsak, hanem tudatosak és mérhetőek is legyenek. Meglepő, de csupán 27% használja a korábbi jelentkezők adatait az újabb kereséseik során. Emlékezzünk, hogy a cégek számára a toborzás hatékonyságának mérése kulcsfontosságú lenne a piaci pozíció megőrzéséhez.
Kihívások a kékgalléros szektorban
A kutatás egyéb megállapításai is aggasztóak. Az operátori pozíciók esetében a legnagyobb problémáktól a megbízhatatlanság (48%), az elvándorlás (42%) és a munkához való hozzáállás (38%) tűnik a legnagyobb gondnak. Mindezek már túlmutatnak a HR felelősségén: a cégek rendszeresen kénytelenek újra betanítani a dolgozókat, miközben az elvárások folyamatosan emelkednek.
Bérfeszültség: a szakmunkások dilemmája
A szakmunkások toborzásánál a legnagyobb pénzügyi problémát a bérigény és a kínált fizetés közötti eltérés (66%) okozza. Ezt követi a jelentkezők alacsony száma (54%) és a hiányzó tapasztalat (40%) problémája. Az adatok szerint a munkaerőpiac a válság jeleit mutatja, és a cégeknek sürgős lépéseket kell tenniük ahhoz, hogy a jövendőbeli munkaerő keresletet ki tudják elégíteni.
Ragaszkodás az illúzióhoz
A kutatás rávilágít arra is, hogy a cégek közömbössége a munkavállalók toborzásának hatékonyságával szemben már most is hatalmas üzleti veszteségeket okoz. A jövőbeli fluktuáció csak fokozza a problémát, amely nem csak a HR osztály, hanem minden vállalati vezetés számára komoly figyelmeztetés.
Elévülő problémák: IDŐBEN CSELEKEDNI KELL
Az üzleti környezet gyorsan változik, és aki nem tart lépést, az elvész. Azonban a magyar cégek többsége látszólag a régi beidegződések rabja marad. A kérdés már nem az, hogy mit lehetne tenni a problémák ellen, hanem hogy mikor kezdik el végre a cégek megérteni a toborzás valódi értelmét és jelentőségét.