Több ezer magyar munkavállaló maradhat ki egy kedvező lehetőségből
A magyar munkaerőpiac jelentős kihívásokkal néz szembe, mivel sok vállalat nem használja ki a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos lehetőségeket. A Workforce tanulmányai szerint sok esetben a cégek dolgozóik között is találhatnak olyanokat, akik jogosultak lennének erre a státuszra. Ezen rehabilitációs auditok során kiderült, hogy az átvilágított munkavállalók átlagosan 1,5%-a érintett, ami újabb biztonságot offerálhat a munkavállalóknak, valamint jelentős megtakarítást a munkáltatóknak a rehabilitációs hozzájárulás terén.
Megváltozott munkaképességű státusz – tudatosítás szükséges
A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint 2025 januárjában Magyarországon több mint 239 ezer ember részesült megváltozott munkaképességűeknek járó rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban. Fontos megjegyezni, hogy ezen számok csak azokat az egyéneket tükrözik, akik már átestek a szükséges minősítési eljáráson. Ugyanakkor a Workforce szakértői felhívják a figyelmet arra, hogy sok olyan munkavállaló van, aki valószínűleg jogosult lenne a megváltozott munkaképességű státuszra, azonban erről sem ő, sem a munkáltatója nincs tisztában.
Jelentős költségmegtakarítás cégeknek
Egy tipikus vállalat rehabilitációs auditja során azt tapasztalták, hogy az átvilágított munkavállalói állomány 1,5%-a jogosult lehet a megváltozott munkaképesség megállapítására. Ez akár azt is jelentheti, hogy egy több száz fős cégnél több dolgozó is lehet, aki esetleg élhetne a megváltozott munkaképesség nyújtotta lehetőségekkel, de erről senki sem tud.
Tévhit a megváltozott munkaképességről
„A megváltozott munkaképességről sok tévhit kering a köztudatban. Sokan úgy gondolják, hogy ez kizárólag súlyos mozgáskorlátozottságot vagy jól látható fogyatékosságot jelent. Ennek ellenére a gyakorlatban sokkal szélesebb spektrumot ölel fel, ideértve a látás- vagy hallássérülteket, pszichés zavarokkal küzdőket, valamint számos krónikus betegségben érintetteket is, mint például a Crohn-betegség vagy szív- és érrendszeri problémák. Lehetséges, hogy egy munkavállaló hosszú évekig dolgozik jól, de nincs tudomása arról, hogy jogosult lehetne megváltozott munkaképességű státuszra – nyilatkozta Magony András, a Workforce operatív vezetője.