Mesterséges Intelligencia Által Várható Bércsökkenés Németországban
A német vállalatok körében egy új felmérés szerint a mesterséges intelligencia (AI) alkalmazásának térnyerése aggasztó következményekkel járhat a munkaerőpiacon. Az ifo gazdaságkutató intézet legfrissebb adatai alapján a cégek jelentős része a következő öt évre bérezési csökkenést prognosztizál, különösen a rövid tapasztalattal rendelkező, felsőfokú végzettség nélküli munkavállalók esetében.
Az ifo intézet kutatása rávilágított, hogy a cégek mintegy 50%-a, amelyek már integrálták működésükbe az AI-t, a kevesebb mint öt éves szakmai tapasztalattal rendelkező munkavállalók bérének csökkenésére számít. A tapasztaltabb dolgozók esetében ez az arány körülbelül 40%-ra tehető.
Bércsökkenés Kockázata Fokozottan Tapasztalható a Szolgáltató Ágazatban
Ágazati szempontból a szolgáltató szektor vállalatainál a legmagasabb a bércsökkentési várakozások aránya. A felmérés szerint a kevesebb mint öt éves szakmai tapasztalattal rendelkezők 53,3%-a, míg az öt évnél régebbi tapasztalattal bírók 44,2%-a számít alacsonyabb bérekre. Számos más iparág, mint például a kereskedelem (47,9% és 41,3%), valamint a feldolgozóipar (46,5% és 38,9%) szintén hasonló aggodalmakat fogalmaz meg. Az építőiparban a vállalatok 39%-a, illetve 31,3%-a vár bércsökkenést.
Az AI Hatása a Képzett Munkavállalók Bérére
Érdekes, hogy a felmérés arra is rávilágít, hogy a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók esetében nagyobb eséllyel várható bérnövekedés, különösen, ha széleskörű szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Az AI-t alkalmazó cégek 26%-a számít kedvező bérhatásra az öt évnél régebbi tapasztalattal rendelkezőknél, míg 16,3%-uk vár béremelkedést a kevesebb tapasztalattal bírók esetében. Ezzel szemben a felsőfokú végzettséggel nem rendelkező, rövid tapasztalatú munkavállalóknál ez az arány mindössze 5,9%.
Felkészülés a Jövő Munkaerőpiacára
Anna Ruffert, az ifo intézet kutatója szerint a mesterséges intelligencia hatása nem lesz egyenletes a munkavállalók esetében, és a cégek különböző bérprognózisokat fogalmaznak meg. A vállalatok sürgetik a munkavállalók számára, hogy fejlesszék képességeiket és alkalmazkodjanak az új technológiákhoz, mivel a piaci igények gyorsan változhatnak.
Ezek a megállapítások nemcsak Németországra, hanem más országokra is kihatással lehetnek, figyelmeztetve a döntéshozókat és a munkavállalókat a jövőbeni piaci kihívásokra.